本网消息 6月27日下午，葡京国际官网：在X4-309召开2024届毕业生就业工作推进会。会议旨在抓住毕业生离校前就业高峰期的时间节点，聚焦当前毕业生就业工作重点难点，促进高校毕业生高质量充分就业。党委书记张方胜，校长李社教，副校长冯运仿，党政办、纪委、组织部、宣传部、统战部、学工、团委、人事处、发展规划处、教务处、质量办、校友办各部门负责人，各教学院书记、各教学院院长，招生与就业工作处全体人员参加会议。

会上，张方胜明确指出，要深入贯彻落实习近平总书记葡京国际官网高校毕业生就业工作的重要指示精神和党中央决策部署，就要找到当前就业工作中存在的症结：一是效果未达预期，就业工作目前情况与既定目标存在差距；二是谋划不够周全，就业工作缺乏系统性和前瞻性的谋划，未充分考虑到市场变化及未来的发展趋势；三是指导缺乏时效，职能部门指导学院工作中指得多、导得少，未能给予切实有效的引导和支持。

张方胜强调，毕业生就业推进工作是国家高度关注的重要工作，并提出三个方面要求：第一、功夫在平时。平日里就需下足功夫，在招生、培养、就业这三个方面实现全员、全过程、全方位育人，这是必须遵循的基本要求。只有优化教育教学模式，提高人才培养质量，才能为毕业生的就业之路打下坚实基础，实现学校教育与社会需求的无缝对接，更好地满足社会对人才的需求。第二、谋划需当时。在招生与就业工作处和各学院的工作中，应根据市场需求来指导专业改革，做到谋划及时且系统全面，实现三全育人的目标。深入研究市场动态和行业发展趋势，及时调整专业设置和培养方案，确保培养出的毕业生能够适应社会发展的需要。第三、发力要及时。每个学生面临的就业问题不尽相同，需要我们要具有针对性，及时对不同情况进行分类指导，想办法激发部门及学院的积极性和主动性，切实有效推动毕业生就业工作。

李社教提出，当前学校就业工作推进要坚持眼前与长远相结合、招数与实效相统一，关键是用好“招”。他从提早谋划、纳入考核、全员参与三个方面总结了11个“招术”，为学校破解就业难题提供了新思路。第一，提早谋划，打好就业工作“提前量”。就业工作要早谋划、早部署、早行动。要加强大学生思政教育，引导学生树立正确就业观，做好学生就业的分类指导。要着眼长远，持续优化学科专业结构，提高人才培养与社会需求的契合度，从源头上提升毕业生就业竞争力。第二，纳入考核，构建就业工作“责任线”。要压实学院就业工作主体责任，优化职能部门协同工作机制，建立健全就业工作激励约束制度。要将就业工作纳入学院年度考核重要指标体系，建立长期有效的就业促进奖惩制度，推动形成全员关心就业、促进就业的良好氛围。要强化就业工作监督考核，定期对各学院、各职能部门就业工作进行督查，并将督查结果与学院和部门领导班子考核、干部使用挂钩，以强有力的问责问效推动就业工作落地见效。第三，全员参与，凝聚就业工作“合力网”。就业工作是全校的大事，需要全校上下齐心协力、共同推进。要充分发挥各方力量，形成全员参与的就业工作格局，共同为毕业生高质量就业保驾护航。

冯运仿强调，学校就业工作要体现三全育人，做到全员全过程全参与，针对学校目前就业工作现状，提出四点要求：一是做好毕业生就业信息跟踪服务。本周已完成所有学生的毕业证和学位证发放，鼓励教学院部与有就业意向且等待领取毕业证及学位证后方能正式签约的学生保持密切联系，以确保毕业生能尽早完成就业协议的签订。二是持续提供毕业生一对一精准帮扶服务。毕业生离校后，学校将继续提供一对一的精准帮扶服务，尤其注重发挥专任教师、班主任以及辅导员的积极作用，使之成为一项全员参与的工作，而非仅仅局限于教育部门领导层和学校高层的职责范围内。三是就业指导服务不断线、全覆盖。在毕业生离校后，就业指导服务的推进工作保持连续性，实现对所有未就业学生的全面覆盖。四是工作做细做实，帮助学生早就业就好业。就业工作不应该等到就业季节才开始关注，而是在毕业季开始前便提前启动就业工作，进行全面的摸底调查和建立档案，对学生就业意向进行分类处理，精准进行访企拓岗工作，从而更好地满足学生的需求，提升岗位匹配度。将工作做得更为细致扎实，帮助学生实现高质量充分就业。

刘显处长则介绍了毕业去向落实率基本情况；万灵副处长通报了教育部就业监测反馈问题，并详细分析了葡京国际官网：目前就业工作存在的问题。同时各职能部门、教学院院长、书记也积极分享学院开展就业服务工作中的方法与经验，对如何进一步做好就业工作作了表态发言。（通讯员 李露 黄昕玥 陈炜）